Travailler avec nous
Ce sont des gens formidables qui sont à l’origine des grandes marques, et Church & Dwight ne fait pas exception. Le succès que nous connaissons depuis plus de cent ans, nous le devons au travail acharné et à l’enthousiasme de nos employés.
Culture
La culture de Church & Dwight est ancrée dans les principes fondamentaux suivants :
- La liberté qu’offre une petite organisation à structure horizontale est un facteur énergisant, car elle procure une flexibilité optimale et la capacité de prendre des décisions rapidement.
- Un sens de la gestion conjointe nous permet d’atteindre des rendements supérieurs.
- Une attitude ouverte et honnête face à l’échec crée un environnement de travail qui encourage l’action et la prise de risques, et évite de se complaire dans la suffisance.
- La communication entre les services, les fonctions et les employés facilite les conversations franches et ouvertes.
- La gestion participative signifie que tous les employés, à tous les niveaux et dans tous nos établissements s’engagent dans l’entreprise.
- Apprendre de nos échecs et de nos succès est un facteur primordial qui nous donne les moyens de faire concurrence au marché et de gagner.
- Le respect mutuel permet à chacun d’entre nous de se lancer des défis pour viser plus haut et pour former des équipes plus cohésives.
- Un rendement supérieur veut dire que nous nous efforçons de choisir les bonnes personnes pour occuper les bons postes afin de voir l’entreprise atteindre des taux de rendement de plus en plus élevés.
Diversité
Chez Church & Dwight, nous nous engageons à offrir à nos employés l’équité en matière d’emploi ainsi que des possibilités de formation et d’avancement. Nous respectons les talents de chaque employé et nous favorisons les environnements de travail ouverts et accueillants. En célébrant la diversité des membres de notre personnel, nous contribuons au succès de la marque et renforçons l’influence de notre entreprise sur les marchés.
Accessibilité
Church & Dwight encourage les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus d'embauche.
Activités des employés
Chez Church & Dwight, nous organisons bon nombre d’activités pour encourager la camaraderie entre nos employés. Notre comité des loisirs, essentiellement composé de nos employés, planifie et procède à la réalisation de plusieurs activités et événements qui favorisent l’interaction entre les employés et leurs familles au-delà du lieu de travail. À titre d’exemple, mentionnons les journées de patinage, les concours à l’Halloween, les collectes de fonds et bien d’autres. Ces activités visent à obtenir l’engagement des employés au sein de l’entreprise et hors des heures de travail.